Hurtighed:
Den nødvendige tidsramme for vigtige projekter forkortes væsentligt, med mindre indsats og hurtigere effekt.
Mindre omkostninger:
Investering af tid, arbejde og finanser er begrænset - specielt når man ser på hvor stor klarhed der skabes i forhold til opgaven og hvor hurtigt resultater opnås.
Mindre spild af energi:
Minimalt koordinationsarbejde p.g.a. selv-koordination - ikke mere endeløse møder for at afstemme sig med hinanden. 'Management-attention' reduceres betydeligt.
Mere integration:
Afvigende interesser og meninger bliver positivt udnyttet i søgen efter en løsning - ikke grænset ud. Mangfoldigheden af perspektiver og meninger fører til klarere erkendelse af risici og dermed til mere varige løsninger.
Mere effektivitet:
Hidtidige erfaringer viser, at ca. 80% af tagne beslutninger bliver omsat inden for 12 måneder, fordi alle nøgle-personer var involveret fra starten. Det er dem selv der udvikler en stærk vilje til at omsætte beslutningerne.
Mere arbejdsglæde:
Oplevelsen af at være integreret i sin virksomheds vigtige processer højner identifikationen
med og glæden ved det daglige arbejdet.
Den nødvendige tidsramme for vigtige projekter forkortes væsentligt, med mindre indsats og hurtigere effekt.
Mindre omkostninger:
Investering af tid, arbejde og finanser er begrænset - specielt når man ser på hvor stor klarhed der skabes i forhold til opgaven og hvor hurtigt resultater opnås.
Mindre spild af energi:
Minimalt koordinationsarbejde p.g.a. selv-koordination - ikke mere endeløse møder for at afstemme sig med hinanden. 'Management-attention' reduceres betydeligt.
Mere integration:
Afvigende interesser og meninger bliver positivt udnyttet i søgen efter en løsning - ikke grænset ud. Mangfoldigheden af perspektiver og meninger fører til klarere erkendelse af risici og dermed til mere varige løsninger.
Mere effektivitet:
Hidtidige erfaringer viser, at ca. 80% af tagne beslutninger bliver omsat inden for 12 måneder, fordi alle nøgle-personer var involveret fra starten. Det er dem selv der udvikler en stærk vilje til at omsætte beslutningerne.
Mere arbejdsglæde:
Oplevelsen af at være integreret i sin virksomheds vigtige processer højner identifikationen
med og glæden ved det daglige arbejdet.